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Wissen · ASR A3.5 · Stand Juli 2026

ASR A3.5 einfach erklärt: Was bei 26, 30 und 35 °C gilt

Die ASR A3.5 „Raumtemperatur" legt fest, wann Arbeitgeber wegen Hitze handeln müssen. Sie ist eine Technische Regel, kein eigenständiges Gesetz – und sie kennt drei entscheidende Temperaturstufen: 26, 30 und 35 °C.

Kurz beantwortetWas regelt die ASR A3.5?

Die ASR A3.5 „Raumtemperatur" konkretisiert, welche Temperaturen in Arbeitsräumen zuträglich sind und ab wann der Arbeitgeber gegensteuern muss. Sie übersetzt die allgemeine Vorgabe der Arbeitsstättenverordnung – wonach in Arbeitsräumen „während der Arbeitszeit eine gesundheitlich zuträgliche Raumtemperatur" bestehen muss – in konkrete Werte und Handlungsstufen.

Der Kern sind drei Schwellen der Lufttemperatur im Raum: der Zielwert von +26 °C, die Handlungspflicht ab +30 °C und die Eignungsgrenze bei +35 °C. Was auf jeder Stufe gilt, ist unterschiedlich streng – und wird im Alltag oft verwechselt. Dieser Beitrag ordnet die Stufen rechtlich sauber ein und zeigt, was Arbeitgeber konkret tun und dokumentieren sollten.

Rechtliche EinordnungIst die ASR A3.5 ein Gesetz?

Nein. Das ist die wichtigste Unterscheidung des ganzen Themas. Technische Regel Die ASR A3.5 ist eine Technische Regel für Arbeitsstätten. Sie wird vom Ausschuss für Arbeitsstätten (ASTA) bei der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) erarbeitet und vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) bekannt gemacht. Sie konkretisiert die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV), ist aber selbst kein eigenständiges Gesetz.

Praktisch heißt das: Die verbindliche Pflicht, für zuträgliche Temperaturen zu sorgen, folgt aus der Arbeitsstättenverordnung und dem Arbeitsschutzgesetz. Die ASR A3.5 sagt, wie diese Pflicht als eingehalten gilt. Wer den einfachsten, rechtssicheren Weg will, hält sich an die ASR. Wer abweicht, trägt die Beweislast für die Gleichwertigkeit.

ASR A3.5, Abschnitt 4Die Temperaturstufen im Überblick

Die ASR A3.5 arbeitet mit der Lufttemperatur als Maßstab – also der Temperatur der Raumluft, nicht der gefühlten Temperatur oder der Außentemperatur. Drei Stufen sind zu unterscheiden:

ZielwertWas gilt bis 26 °C?

Bis einschließlich 26 °C gilt die Lufttemperatur als unkritisch. Die ASR A3.5 formuliert dies als Zielwert: Die Lufttemperatur in Arbeitsräumen soll +26 °C nicht überschreiten. „Soll" bedeutet hier eine anzustrebende Obergrenze für zuträgliches Raumklima – kein starres Verbot und keine Auslösegrenze für Sofortmaßnahmen.

Wichtig ist die Blickrichtung: Der 26-Grad-Wert richtet sich zunächst an die Planung und den Betrieb der Arbeitsstätte (etwa Sonnenschutz, Lüftung, Vermeidung unnötiger Wärmequellen), damit dieser Zielwert im Normalfall gehalten wird.

Über 26 °CWas gilt oberhalb von 26 °C?

Wird der Zielwert überschritten, verlangt die ASR A3.5 ein abgestuftes Vorgehen – zunächst als Soll-Vorschrift. Überschreitet die Lufttemperatur im Raum 26 °C, sollen zusätzliche Maßnahmen ergriffen werden. Die ASR knüpft das an zwei praxisnahe Voraussetzungen: dass auch die Außenlufttemperatur über 26 °C liegt und dass zuvor die vorgesehenen Sonnenschutzmaßnahmen genutzt werden. Der erste Hebel gegen sommerliche Hitze ist also außenliegender, wirksam gesteuerter Sonnenschutz.

Wichtig 26 °C ist ausdrücklich kein pauschales Arbeitsverbot und kein Grund, die Arbeit einzustellen. Es ist der Punkt, an dem ein verantwortungsvoller Betrieb beginnt, gezielt gegenzusteuern – zunächst mit den Maßnahmen, die ohnehin zum guten Betrieb einer Arbeitsstätte gehören.

Über 30 °CWas gilt oberhalb von 30 °C?

Ab hier wird aus dem „Soll" ein „Muss". Technische Regel Überschreitet die Lufttemperatur im Raum 30 °C, müssen nach ASR A3.5 wirksame Maßnahmen ergriffen werden, welche die Beanspruchung der Beschäftigten reduzieren. Welche Maßnahmen das sind, ergibt sich aus der Gefährdungsbeurteilung – die ASR verweist an dieser Stelle ausdrücklich darauf.

Das ist die praktisch entscheidende Schwelle: Oberhalb von 30 °C reicht es nicht mehr, Maßnahmen nur zu „prüfen". Sie müssen wirksam sein und tatsächlich getroffen werden. Wirksam heißt, dass sie die Belastung messbar senken – ein einzelner Ventilator, der heiße Luft umwälzt, erfüllt das je nach Lage nicht.

Über 35 °CWas gilt oberhalb von 35 °C?

Wird die Lufttemperatur im Raum von 35 °C überschritten, ist der Raum für die Zeit der Überschreitung nicht als Arbeitsraum geeignet – es sei denn, es werden Maßnahmen wie bei Hitzearbeit getroffen. Die ASR nennt dafür Beispiele: technische Maßnahmen wie Luftduschen oder Wasserschleier, organisatorische Maßnahmen wie zusätzliche Entwärmungsphasen oder persönliche Schutzausrüstung wie Hitzeschutzkleidung.

Wichtig Auch 35 °C bedeutet nicht automatisch „arbeitsfrei". Es bedeutet: Ohne die genannten besonderen Schutzmaßnahmen darf in diesem Raum für die Dauer der Überschreitung nicht regulär gearbeitet werden. Mit solchen Maßnahmen – wie sie aus der klassischen Hitzearbeit bekannt sind – kann die Tätigkeit fortgesetzt werden.

ÜbersichtTabelle: Stufe, Einordnung, Reaktion

ASR A3.5, MaßnahmenkatalogTechnische, organisatorische und personenbezogene Maßnahmen

Die ASR A3.5 nennt selbst einen Katalog von Beispielmaßnahmen. Sie folgen dem Vorrang technischer vor organisatorischen vor personenbezogenen Maßnahmen (TOP-Prinzip): Zuerst die Quelle der Wärme an der Arbeitsstätte begrenzen, dann die Arbeit anpassen, zuletzt an der Person ansetzen.

Welche dieser Maßnahmen im konkreten Fall „wirksam" sind, entscheidet nicht die Liste, sondern die Gefährdungsbeurteilung. Sie hängt von der Bauart des Raums, der Tätigkeit und den weiteren Klimafaktoren ab.

KontextWeitere Faktoren neben der Temperatur

Die Lufttemperatur ist der einfachste Maßstab, aber nicht der einzige. Ob eine bestimmte Temperatur belastet, hängt zusätzlich ab von der Luftfeuchte (hohe Feuchte behindert die Schweißverdunstung), der Wärmestrahlung von heißen Flächen und Maschinen, der Luftgeschwindigkeit und vor allem der Schwere der körperlichen Arbeit. 30 °C im ruhigen Büro sind eine andere Belastung als 30 °C bei körperlicher Arbeit in einer Halle.

Deshalb dürfen die Stufen 26/30/35 nie isoliert gelesen werden. Sie sind die Auslöser, die eine genauere Betrachtung anstoßen – die eigentliche Bewertung leistet die Gefährdungsbeurteilung.

PersonenkreisBesonders schutzbedürftige Beschäftigte

Einzelne Personengruppen reagieren empfindlicher auf Hitze und sind in der Gefährdungsbeurteilung gesondert zu berücksichtigen: Schwangere und Stillende, ältere Beschäftigte, gesundheitlich Vorbelastete (etwa mit Herz-Kreislauf-Erkrankungen), Jugendliche sowie noch nicht an Hitze gewöhnte (nicht akklimatisierte) Beschäftigte. Für diese Gruppen können Maßnahmen bereits unterhalb der genannten Schwellen oder in verstärkter Form erforderlich sein.

§5 ArbSchGZusammenhang mit der Gefährdungsbeurteilung

Die Temperatur allein ersetzt keine Gefährdungsbeurteilung. Die Pflicht, Gefährdungen zu beurteilen und die erforderlichen Maßnahmen abzuleiten, folgt aus §5 ArbSchG und umfasst ausdrücklich auch die klimatischen Bedingungen am Arbeitsplatz. Die ASR A3.5 verweist ab 30 °C sogar selbst auf die Gefährdungsbeurteilung als Grundlage der zu treffenden Maßnahmen.

Der Weg ist also immer derselbe: Die Temperaturstufe ist der Auslöser, die Gefährdungsbeurteilung bewertet den konkreten Arbeitsplatz mitsamt allen Klimafaktoren, und daraus folgt die passende, wirksame Maßnahme mit einer verantwortlichen Person.

NachweisWas Unternehmen dokumentieren sollten

Zwei Dinge sind zu unterscheiden. Erstens die Gefährdungsbeurteilung und die festgelegten Maßnahmen – sie sind nach §6 ArbSchG schriftlich zu dokumentieren. Zweitens, und in der Praxis oft vergessen, der Nachweis der Durchführung: der Beleg, dass die festgelegten Maßnahmen an den heißen Tagen tatsächlich umgesetzt wurden – wer hat was wann an welchem Standort getan.

Genau dieser zweite Punkt ist die Stelle, an der Betriebe bei einer Kontrolle ins Straucheln geraten. Was eine Betriebsbesichtigung anfragt und warum der Durchführungsnachweis die eigentliche Lücke in den meisten Akten ist, erklärt der Beitrag zur 5-%-Besichtigungsquote nach §21 ArbSchG – seit 2026 werden solche Kontrollen deutlich häufiger.

PraxisPraxisbeispiel aus einem Betrieb

Ein Logistikbetrieb betreibt eine Kommissionierhalle ohne Klimatisierung. An einem Julitag steigt die Lufttemperatur im Raum bis zum frühen Nachmittag auf 33 °C, die Außenluft liegt bei 34 °C.

Wäre die Temperatur auf über 35 °C gestiegen, wäre die Halle ohne Maßnahmen wie bei Hitzearbeit für die Zeit der Überschreitung nicht als Arbeitsraum geeignet gewesen – die Arbeit hätte dann nur mit entsprechenden Schutzmaßnahmen fortgesetzt werden dürfen.

MissverständnisseTypische Fehlinterpretationen

UmsetzungCheckliste

FAQHäufige Fragen

WeiterführendPassende Beiträge

Diese Seite ist eine Orientierungshilfe und keine Rechtsberatung.
Maßgeblich ist der amtlich bekannt gemachte Wortlaut der ASR A3.5.
Stand: Juli 2026 · Lichen · lichen-health.tech